Teilzeitarbeitsvertrag – geringfügige Beschäftigung rechtssichere Vorlage

Wer eine Arbeitskraft nur für wenige Stunden pro Woche beschäftigen möchte, steht trotzdem vor denselben grundlegenden arbeitsrechtlichen Fragen wie bei einem umfangreicheren Arbeitsverhältnis: Welche Tätigkeit wird vereinbart? Wie viele Stunden soll der Arbeitnehmer arbeiten? Welche Vergütung erhält er? Wie werden Urlaub und Kündigung geregelt? Und vor allem: Wie wird sichergestellt, dass die Beschäftigung tatsächlich als geringfügige Beschäftigung beziehungsweise Minijob ausgestaltet ist?

Genau hier setzt der Teilzeitarbeitsvertrag an. Die Vorlage verbindet die arbeitsvertragliche Gestaltung einer Teilzeitbeschäftigung mit den Besonderheiten eines Minijobs. Das ist rechtlich konsequent, denn auch geringfügig Beschäftigte gelten nach § 2 Abs. 2 TzBfG als Teilzeitbeschäftigte. Gleichzeitig richtet sich die sozialversicherungsrechtliche Einordnung als geringfügige Beschäftigung insbesondere nach § 8 SGB IV.

Ein Minijob ist damit kein Arbeitsverhältnis „zweiter Klasse“. Auch geringfügig Beschäftigte unterliegen grundsätzlich dem regulären Arbeitsrecht und haben beispielsweise Anspruch auf bezahlten Urlaub und den gesetzlichen Mindestlohn.

 

Wofür ist der Teilzeitarbeitsvertrag gedacht?

Der Teilzeitarbeitsvertrag ist für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses vorgesehen, das mit einer reduzierten Arbeitszeit ausgeübt und zugleich als geringfügig entlohnte Beschäftigung ausgestaltet werden soll. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können damit zentrale Eckpunkte ihrer Zusammenarbeit schriftlich festhalten.

Die Teilzeitarbeitsvertrag Vorlage schafft insbesondere eine Grundlage für die Vereinbarung von Tätigkeit, Arbeitszeit und Vergütung. Zusätzlich berücksichtigt sie die Besonderheiten der geringfügigen Beschäftigung, indem ausdrücklich festgehalten wird, dass das Arbeitsverhältnis als Minijob ausgeübt wird und die dafür vorgesehenen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen berücksichtigt werden sollen.

Die Kombination von Teilzeit und Minijob ist rechtlich nicht ungewöhnlich: Nach § 2 Abs. 2 TzBfG zählt auch ein Arbeitnehmer mit einer geringfügigen Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV zu den Teilzeitbeschäftigten.

Der Vertrag dient daher zwei wesentlichen Zielen: Zum einen werden die gegenseitigen Rechte und Pflichten nachvollziehbar dokumentiert. Zum anderen wird die besondere Ausgestaltung als geringfügige Beschäftigung ausdrücklich in die vertragliche Regelung einbezogen.

Wichtig bleibt dabei, dass auch für Minijobber die allgemeinen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften gelten. Insbesondere dürfen Teilzeitbeschäftigte nach § 4 TzBfG grundsätzlich nicht allein wegen ihrer reduzierten Arbeitszeit schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte.

 

Wann wird dieser Teilzeitarbeitsvertrag benötigt?

Ein Teilzeitarbeitsvertrag ist insbesondere dann sinnvoll, wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer regelmäßig mit begrenztem Stundenumfang beschäftigen möchte und das Beschäftigungsverhältnis innerhalb der Voraussetzungen eines Minijobs ausgestaltet werden soll.

Typische Einsatzfälle finden sich beispielsweise in Gastronomie, Einzelhandel, Büro und Verwaltung, Handwerk oder Dienstleistungsunternehmen. Denkbar ist etwa eine Bürohilfe, die an zwei Tagen pro Woche administrative Aufgaben übernimmt, eine Verkaufskraft für bestimmte Schichten oder eine Aushilfe, die regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten im Unternehmen erledigt.

Auch bei wenigen Wochenstunden sollte das Arbeitsverhältnis nicht nur auf einer mündlichen Absprache beruhen. Die schriftliche Festlegung hilft beiden Vertragsparteien dabei, insbesondere folgende Fragen eindeutig zu beantworten:

• Welche Tätigkeit übernimmt der Arbeitnehmer?
• Wann beginnt das Arbeitsverhältnis?
• Wie hoch sind die wöchentliche und monatliche Arbeitszeit?
• Welche monatliche Vergütung wird gezahlt?
• Wie wird die Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich behandelt?
• Welche Urlaubsregelung gilt?
• Unter welchen Voraussetzungen kann das Arbeitsverhältnis beendet werden?

Für Arbeitgeber kommt zusätzlich das Nachweisgesetz ins Spiel. Es verpflichtet sie, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses innerhalb bestimmter Fristen nachzuweisen. Dazu gehören unter anderem Angaben zu den Vertragsparteien, zur Arbeitszeit, zur Vergütung, zum Urlaub und zum bei einer Kündigung einzuhaltenden Verfahren. Enthält ein Arbeitsvertrag die erforderlichen Angaben, kann er die Nachweispflichten insoweit erfüllen.

 

Was ist im Teilzeitarbeitsvertrag enthalten?

Der Teilzeitarbeitsvertrag konzentriert sich auf die zentralen Regelungsbereiche eines Minijob-Arbeitsverhältnisses und bietet dafür eine übersichtliche Vertragsstruktur.

 

Tätigkeit und Beginn der Beschäftigung

Zunächst werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Vertragsparteien benannt. Anschließend lässt sich festlegen, ab welchem Datum der Arbeitnehmer beschäftigt wird und welche Tätigkeit beziehungsweise Berufsbezeichnung für das Arbeitsverhältnis maßgeblich ist.

 

Arbeitszeit und Vergütung

Ein wesentlicher Bestandteil des Vertrags ist die Arbeitszeit. Die Vorlage sieht sowohl die Angabe einer wöchentlichen als auch einer maximalen monatlichen Arbeitszeit vor. Ergänzend wird die monatliche Vergütung festgelegt.

Gerade bei einem Teilzeitarbeitsvertrag müssen Arbeitszeit und Vergütung zusammen betrachtet werden. Die Geringfügigkeitsgrenze ist gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt. Für 2026 liegt sie bei 603 Euro monatlich im Jahresdurchschnitt. Gleichzeitig gilt grundsätzlich auch für Minijobber der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro brutto je Stunde.

 

Steuer und Sozialversicherung

Die Vorlage stellt ausdrücklich klar, dass das Arbeitsverhältnis als geringfügige Beschäftigung ausgeübt werden soll. Sie enthält zudem Regelungen zu den vom Arbeitgeber abzuführenden Pauschalabgaben sowie zur Rentenversicherung.

Darüber hinaus verpflichtet der Vertrag den Arbeitnehmer, Änderungen seiner steuerlichen oder versicherungsrechtlichen Verhältnisse mitzuteilen. Das ist insbesondere bei weiteren Beschäftigungen relevant, weil mehrere Beschäftigungsverhältnisse unter bestimmten Voraussetzungen für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung zusammengerechnet werden können.

 

Urlaub und Beendigung

Auch ein geringfügig beschäftigter Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich dabei insbesondere danach, an wie vielen Tagen pro Woche regelmäßig gearbeitet wird.

Die Teilzeitarbeitsvertrag Vorlage enthält außerdem eine Regelung zur ordentlichen Kündigung und stellt klar, dass für die Einhaltung der Kündigungsfrist der Zugang des Kündigungsschreibens entscheidend ist. Unabhängig von einer vertraglichen Klausel sind dabei zwingende gesetzliche, tarifvertragliche und gegebenenfalls besondere kündigungsschutzrechtliche Vorgaben zu berücksichtigen. Kündigungen von Arbeitsverhältnissen bedürfen nach § 623 BGB der Schriftform; eine Kündigung beispielsweise nur per E-Mail genügt daher nicht.

 

Für wen ist der Teilzeitarbeitsvertrag geeignet?

Der Teilzeitarbeitsvertrag richtet sich insbesondere an Unternehmen, Gewerbetreibende und andere Arbeitgeber, die Arbeitnehmer dauerhaft oder regelmäßig mit einem begrenzten Stundenumfang als Minijobber beschäftigen möchten.

Für Arbeitgeber bietet die Vorlage eine strukturierte Grundlage, um die wichtigsten Bedingungen der Beschäftigung festzulegen. Dies ist besonders relevant, weil auch ein Minijob ein reguläres Arbeitsverhältnis darstellt und arbeitsrechtliche Vorschriften nicht allein wegen des geringen Beschäftigungsumfangs entfallen.

Für Arbeitnehmer schafft der Vertrag zugleich Transparenz darüber, welche Tätigkeit erwartet wird, welcher zeitliche Umfang vereinbart ist, welche Vergütung gezahlt wird und welche grundlegenden Bedingungen für Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten.

Rechtlich treffen dabei zwei Regelungsbereiche aufeinander: Nach § 2 Abs. 2 TzBfG gelten auch geringfügig Beschäftigte im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV als Teilzeitbeschäftigte. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schützt Teilzeitbeschäftigte zudem vor einer ungerechtfertigten Schlechterstellung gegenüber vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Die sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen der geringfügigen Beschäftigung richten sich insbesondere nach § 8 SGB IV.

 

Abgrenzung zu anderen Arbeitsverträgen

Ob der Teilzeitarbeitsvertrag geeignet ist, hängt nicht allein davon ab, dass ein Arbeitsverhältnis begründet werden soll. Entscheidend sind insbesondere Beschäftigungsumfang, Vergütung, Befristung und die konkrete Tätigkeit. Der Teilzeitarbeitsvertrag ist speziell für Arbeitnehmer vorgesehen, die mit reduziertem Stundenumfang beschäftigt werden soll.

Vom „Arbeitsvertrag unbefristet – rechtssichere Vorlage für Arbeitgeber“ unterscheidet sich die Vorlage vor allem durch den ausdrücklichen Bezug zur geringfügigen Beschäftigung. Der allgemeine unbefristete Arbeitsvertrag ist die passendere Grundlage, wenn ein reguläres sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ohne besondere Minijob-Einordnung vereinbart werden soll.

Besteht dagegen von Anfang an nur ein zeitlich begrenzter Beschäftigungsbedarf, kommt eher der „Befristete Arbeitsvertrag – Vorlage mit Probezeitregelung“ in Betracht. Bei diesem Vertrag steht die Befristung des Arbeitsverhältnisses im Mittelpunkt. Der vorliegende Teilzeitarbeitsvertrag enthält demgegenüber keine besondere Befristungsregelung und ist auf eine geringfügige Beschäftigung mit vereinbarter Teilzeitarbeitszeit zugeschnitten.

Nicht verwechselt werden sollte die Vorlage vom Teilzeitarbeitsvertrag außerdem mit dem „Vertrag über Altersteilzeitarbeit – Vorlage nach Altersteilzeitgesetz“. Trotz des Begriffs „Teilzeit“ verfolgt dieser Vertrag einen völlig anderen Zweck: Die Altersteilzeit dient der besonderen Gestaltung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer und unterliegt eigenen rechtlichen Voraussetzungen.

 

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Teilzeitarbeitsvertrag

Ist ein Minijob rechtlich eine Teilzeitbeschäftigung?

Ja. § 2 Abs. 2 TzBfG bestimmt ausdrücklich, dass auch Arbeitnehmer teilzeitbeschäftigt sind, die eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ausüben.

Wie hoch darf der Verdienst bei einem Minijob 2026 sein?

Die monatliche Minijob-Grenze beträgt im Jahr 2026 603 Euro im Jahresdurchschnitt. Sie ist dynamisch an die Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns gekoppelt.

Gilt der Mindestlohn auch für geringfügig Beschäftigte?

Grundsätzlich ja. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde. Er gilt grundsätzlich unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer in Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob beschäftigt wird.

Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Ja. Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der konkrete Mindesturlaubsanspruch hängt von der Anzahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche ab.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer noch einen weiteren Minijob hat?

Weitere Beschäftigungen können Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Einordnung haben. Nach § 8 Abs. 2 SGB IV sind mehrere geringfügige Beschäftigungen beziehungsweise bestimmte Kombinationen mit einer nicht geringfügigen Beschäftigung zusammenzurechnen. Deshalb sieht die Vorlage eine Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers bei Veränderungen seiner Beschäftigungsverhältnisse vor.