Sichern Sie sich mit dieser Erklärung die rechtliche Klarheit für den Arbeitsbeginn. Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er keine dauerhafte ärztliche Behandlung benötigt, in den letzten 12 Monaten keine schwerwiegende Krankheit hatte und nicht vorbestraft ist. Falsche Angaben können eine fristlose Kündigung zur Folge haben.
Dokumente, Personalwesen
Erklärung über Vorerkrankung – Arbeitsrechtliche Vorlage
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Erklären Sie rechtlich bindend, dass der Arbeitnehmer keine Vorerkrankungen hat, nicht vorbestraft ist und keine Gehaltspfändung vorliegt – für rechtliche Sicherheit beim Arbeitsbeginn.
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